cpa调分内幕的真相！
作者： 发布时间：2016-10-18 14:40
考生们的吐槽和分数形成了鲜明的对比，每次大家都会觉得自己考得差，有些大题没有做，有些细节没有把握到位，有些语言表述的很不完整，甚至有些话词不达意。想想总是觉得怪怪的，为什么我们的分数和自己的感受有如此的不同。
考生们经过长年“抗注”已经深谙此道，阅卷标准、评分标准，考务会等等词汇已经稀松平常。下面我们说说阅卷的两个阶段以及调分的情况：
第一阶段：制定标准
1.按得分点给分。对每个小题，专家都确定了得分点，这个得分点往往细化到“关键词”。
2.对于先要回答“是与否”的问题，是否答错全部判错，即使理由是对的（笔误不管，以表示为准，不推断考生真实想法）。
3.对于说理由部分，答出得分点就给分，即使存在其他非得分点的错误内容，不影响。
4.整体坚持有利于考生的判卷原则，对于个别题目确实裁量空间很大的，无法准确判对判错的，按对的给分。
第二阶段：正式阅卷
1.所有改卷人员被分为几组，每组负责一个大题，所以全过程每个人都固定改一个题目。
2.每一轮每个题目被两个人分别改两遍，也就是总共改四遍。
3.第一轮改卷结束后，后台进行统计。将改卷结果出入较大的小题目归总进行第二轮改卷。
4.第二轮改卷过程与第一轮相同，结束后后台再进行结果统计。将结果仍然出入较大的小问题归总，进入第三轮改卷。（个人感觉第三轮每个题目总共只改两遍，但没进行过统计，只是感觉。到最后大家都不想改了，每天9个小时全神贯注改卷，持续半个月下来多少会疲劳。）
最后，我们来说说cpa真的调分了吗？调分到底是怎么操作的，如下表所示：
首先，从阅卷平均成绩中确定每个题目的难易程度；
然后，评定考卷的难易程度；
结合上述两点难易程度确定需要调分的题目，如第三题分数降低设定的分数值，将差值分布在低难度与正常难度的题目上，按照比重进行分配。这就是培训经验和资历比较久的老师常说的，考试别怕，你不会，别人也不会，这也是为什么很多考生觉得有些题目一字没动，却通过考试的根本原因。
考生们经过长年“抗注”已经深谙此道，阅卷标准、评分标准，考务会等等词汇已经稀松平常。下面我们说说阅卷的两个阶段以及调分的情况：
第一阶段：制定标准
1.按得分点给分。对每个小题，专家都确定了得分点，这个得分点往往细化到“关键词”。
2.对于先要回答“是与否”的问题，是否答错全部判错，即使理由是对的（笔误不管，以表示为准，不推断考生真实想法）。
3.对于说理由部分，答出得分点就给分，即使存在其他非得分点的错误内容，不影响。
4.整体坚持有利于考生的判卷原则，对于个别题目确实裁量空间很大的，无法准确判对判错的，按对的给分。
第二阶段：正式阅卷
1.所有改卷人员被分为几组，每组负责一个大题，所以全过程每个人都固定改一个题目。
2.每一轮每个题目被两个人分别改两遍，也就是总共改四遍。
3.第一轮改卷结束后，后台进行统计。将改卷结果出入较大的小题目归总进行第二轮改卷。
4.第二轮改卷过程与第一轮相同，结束后后台再进行结果统计。将结果仍然出入较大的小问题归总，进入第三轮改卷。（个人感觉第三轮每个题目总共只改两遍，但没进行过统计，只是感觉。到最后大家都不想改了，每天9个小时全神贯注改卷，持续半个月下来多少会疲劳。）
最后，我们来说说cpa真的调分了吗？调分到底是怎么操作的，如下表所示：
首先，从阅卷平均成绩中确定每个题目的难易程度；
然后，评定考卷的难易程度；
结合上述两点难易程度确定需要调分的题目，如第三题分数降低设定的分数值，将差值分布在低难度与正常难度的题目上，按照比重进行分配。这就是培训经验和资历比较久的老师常说的，考试别怕，你不会，别人也不会，这也是为什么很多考生觉得有些题目一字没动，却通过考试的根本原因。
【小结】小编想说的是，cpa即使有调分也是在公平的基础上进行的，阅卷流程对于采分点的把握非常严谨，对于阅卷人要求独立且客观，在最大程度上保证了阅卷零误差，保证了注册会计师考试的神圣与公允。