夏令营的最后一天，迎来了面试礼仪讲座及模拟面试。这次讲座特别聘请到了知名金融公司品牌总监、上海市礼仪协会会员、上海市职业咨询师、同时也是国家级心理咨询员的唐晓婷老师。
唐老师给同学们讲了诸多自己的招聘经历，教授了同学们很多面试上的技巧，同时也给同学们很多善意且实用的忠告。相信大家在经历里这次讲座后，必定学有所感。
纸上谈兵终觉浅，讲座之后紧跟着的便是模拟面试。本次面试采用无领导小组讨论和结构化面试的形式。
无领导小组讨论，俗称“群面”，是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式。一般给面试小组一个开放性的议题（case)，开放性合作讨论.让面试者自由发挥。在小组讨论合作中，表现自己的语言组织能力，个人素质以及领导才能。
虽然同学们都是第一次经历群面，但是他们丝毫不畏惧，自信满满地说出自己的想法和观念，既给予别人充分的肯定和理解，同时又能清晰地表达自己。
有些同学展现出了领导才能，而有的同学展现出了自己良好的时间观念，还有同学在组员间协调平衡、分析利弊。大家各展所长，积极参与，让成员之间更好地融合在了一起。
无领导小组讨论之后便是加试环节——结构化面试。
人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。
本次模拟面试还有幸请到了几位资深老师。
——上海泽稷教育培训有限公司常务副总裁王老师。王老师负责企业人力资源政策制定，有十余年人力招聘、培训经验。
——上海某大型公司资深招聘经理宋老师，她拥有丰富企业校园招聘的经验。
王老师在模拟面试期间针对每一位学生的表现都给与了指导性建议。另外更是从hr的角度出发，给同学们讲了很多面试中需要注意的事项。王老师说到：“如果让我定义什么样的员工最受欢迎，首先我选就是“德”这个字，思想品行是我最为看重的。其次，我看中的“能”，个人能力，面试者是否聪颖也很关键。再者，就是“勤”，这个字好理解，勤劳、努力，再加上阳光的心态，就会很完美。最后一个字，成绩的“绩”，指的当然是业绩表现，要做好业绩，要完成好工作。符合这几项要求，对我们来说就是非常合格的人才。
博观而约取，厚积而薄发。此次夏令营时间虽然短暂，但学员们在过程中的所学所获必将在未来彰显价值！”